উবিসফ্ট একটি অভ্যন্তরীণ & # 8216; মাল্টিডিসিপ্লিনারি ওয়ার্কিং গ্রুপ ' অপব্যবহার এবং হয়রানির মোকাবেলা করতে

কারো দ্বারা কোন কিছু ডাকঘরে পাঠানো 2026-07-11

ইউবিসফ্ট কর্মীদের বিরুদ্ধে যৌন নির্যাতন ও দুর্ব্যবহারের বেশ কয়েকটি অভিযোগের পরে, সংস্থা গামসূত্রের মতে, এই পরিস্থিতি মোকাবেলায় একটি "বহু-বিভাগীয় কার্যনির্বাহী গোষ্ঠী" গঠন করছে।

হত্যাকারীর ক্রিয়েটিভ ডিরেক্টর আশরাফ ইসমাইল, অ্যান্ড্রিয়েন "এসকোব্ল্যাডস" গিবিনিগি, যিনি ওয়াচ কুকুরের পণ্য ও ব্র্যান্ড মার্কেটিংয়ে কাজ করেন: লেজিয়ান এবং অন্যান্য ইউবিসফ্ট কর্মচারীদের বিরুদ্ধে গত সপ্তাহে হয়রানি, অপব্যবহার এবং লাঞ্ছনার অভিযোগ করা হয়েছে।

ইউবিসফ্ট মুক্তি পেয়েছে ২৫ শে জুন একটি বিবৃতি প্রকাশিত হয়েছিল এবং এর দু'জন নির্বাহী, সম্পাদকীয় সহ-রাষ্ট্রপতি টমি ফ্রাঞ্জোইস এবং ম্যাক্সিম বুল্যান্ডের অভিযোগ স্থগিত করে তারা দুজনেই কর্মচারীদের উপর নির্যাতন চালিয়েছে এবং খারাপ আচরণের জন্য coveredাকা পড়েছিল বলে অভিযোগের পরে।

উবিসফ্টের প্রধান নির্বাহী কর্মকর্তা এবং সহ-প্রতিষ্ঠাতা ইয়ভেস গুলেমোট এবং প্রধান প্রতিভা ও যোগাযোগ কর্মকর্তা সিসিল কর্নেট কর্তৃক কর্মচারীদের একটি অভ্যন্তরীণ ইমেল প্রেরণ করা হয়েছে, জানিয়েছে যে "আরও ভাল সমাধান তৈরি করতে সংস্থাটি একটি" বহু-বিভাগীয় কার্যনির্বাহী গ্রুপ "প্রতিষ্ঠা করবে এবংকোনও ঘটনা বা গুরুতর সমস্যা দেরি না করে এবং নিরপেক্ষ পদ্ধতিতে সনাক্ত করার, প্রতিবেদন করার ও সমাধানের সরঞ্জাম। "

"আমি এই বিষয়টি এবং আপনার প্রতিক্রিয়া জানাতে আমার প্রত্যক্ষ প্রত্যক্ষ প্রতিবেদন সংগ্রহ করেছি," গেইলমোট ইমেলটিতে বলেছেন। "আমি চাই আমরা আমাদের সমস্ত সিস্টেমের পুঙ্খানুপুঙ্খ পর্যালোচনা করব যাতে এই ধরণের পরিস্থিতি আবার না ঘটে।"

কর্নেট ব্যাখ্যা করেছিলেন যে ইউবিসফ্ট তার তদন্তের পাশাপাশি তার বর্তমান প্রক্রিয়াগুলি এবং পদ্ধতিগুলি সম্পর্কে একটি নিরীক্ষাও চালু করবে যা রুবিন থমলিনসন এলএলপি এবং রেডডক ল গ্রুপ সহ বহিরাগত অংশীদারদের দ্বারা পরিচালিত হবে

এই তদন্তগুলি "কেস অনুসারে দুই সপ্তাহ থেকে দুই মাস সময় নিতে পারে take" প্রতিটি তদন্তের নির্দিষ্টকরণগুলি সমস্ত পক্ষের গোপনীয়তা রক্ষার জন্য জানানো হবে না। ভবিষ্যতে অনুরূপ অভিযোগ মোকাবিলার জন্য ইউবিসফ্টও নিজস্ব প্রক্রিয়াটি নিরীক্ষণ করবে।

“এই তদন্তের কিছু নিষেধাজ্ঞার অবসান হয় (প্রয়োজনীয় প্রশিক্ষণ, স্থগিতাদেশ, বরখাস্তের সতর্কতা), যখনঅন্যরা ভিত্তিহীন প্রমাণ করে, ”কর্নেট বলেছিলেন। "আমি বৃহত্তর স্বচ্ছতার প্রয়োজনীয়তা শুনছি এবং আমরা যে উপায়গুলি করব তার মধ্যে একটি হ'ল আমরা যেখানে দাঁড়িয়েছি সেখানে আরও ভাল ট্র্যাকিং এবং সূচকগুলি ভাগ করে নেওয়া হয়” " ”জুলাইয়ের শেষে। সমস্ত পরিচালকদের এবং এইচআর টিমকে "বাধ্যতামূলক প্রশিক্ষণ" নিতে হবে এবং সংস্থাটি হয়রানি এবং বৈষম্যের প্রতিবেদন অনুসরণ করতে "বিভিন্নতা এবং অন্তর্ভুক্তি" সম্পর্কিত নতুন ভূমিকা তৈরি করবে